Ai-je besoin d’expérience pour fabriquer des fenêtres ou des portes?
De nombreuses personnes se joignent à l’équipe d’Atlantic Windows avec peu ou pas d’expérience dans la fabrication ou l’utilisation de certains outils. En fait, certaines personnes ont choisi Atlantic Windows pour débuter leur carrière!
Chaque associé de production travaille dans un secteur spécifique pour aider à construire, couper ou assembler un composant de chaque fenêtre ou porte. Nous proposons une formation pour le rôle dans lequel vous commencerez et, au fil du temps, à mesure que vous deviendrez plus rapide et meilleur dans votre travail, vous pourrez avoir l’occasion d’être formé pour d’autres emplois.
À quoi puis-je m’attendre pour la formation?
La formation commence par une orientation avec les ressources humaines et le gestionnaire, qui fournira un aperçu de l’entreprise et de l’environnement de travail ainsi que de certaines des politiques et programmes de sécurité en place. Par la suite, vous serez jumelé à un formateur ou à un membre expérimenté de l’équipe qui vous montrera, vous expliquera et vous enseignera ce que vous devez savoir pour être le plus efficace possible dans votre rôle. Ils sont très patients! Ils savent que tout le monde apprend à une vitesse différente et ils comprennent qu’il est normal de commettre des erreurs lorsque vous apprenez. Ils répondront à vos questions et vous fourniront beaucoup de conseils et de soutien pendant votre apprentissage.
Comment puis-je postuler?
Vous pouvez soumettre votre curriculum vitae ou remplir une demande ici même sur ce site web. Vous pouvez également déposer un curriculum vitae our emplir une demande à la réception des installations de Port Elgin, au Nouveau-Brunswick, ou d’Amherst, en Nouvelle-Écosse.
Une fois votre candidature ou votre curriculum vitae reçu, il sera examiné lors de la prochaine ouverture de poste. À ce moment, vous pourriez être contacté pour passer un entretien d’embauche. Ces séances de groupe impliquent généralement des informations sur notre entreprise, une visite de nos installations et la description de certains de nos avantages offerts. À ce stade, vous serez invité à compléter un autre formulaire et à une rencontre avec les ressources humaines immédiatement ou à une date ultérieure. À la fin de la rencontre, vous serez informé du moment où nous reviendrons vers vous avec une décision et une date de début d’emploi.
Quelles sont les opportunités de carrière qui s’offrent à moi?
En tant que l’un des plus grands fabricants de portes et fenêtres des provinces de l’Atlantique, nous évoluons constamment pour demeurer compétitifs, ce qui signifie que nous sommes toujours en expansion. Nous encourageons activement la croissance de nos propres associés, comme ne témoigne le nombre de personnes occupant des postes de supervision et de gestion qui ont commencé à la production, à la maintenance ou à l’expédition/la réception.
Après avoir appris la plupart des emplois pour un service particulier, de nombreux associés ont progressivement évolué vers les rôles suivants :
- Chef d’équipe : dirige un secteur particulier du département, fournit un soutien aux nouveaux associés, réalise des audits de sécurité et de qualité, fait le lien entre les associés et la direction.
- Commandant en second (2IC) : dirige toute la ligne de production du département par le biais de la communication avec les chefs d’équipe, fournit un encadrement aux membres de l’équipe et effectue une analyse des lacunes et des causes profondes lorsque des ajustements doivent être apportés, supervise l’achèvement des retouches.
- Superviseur : supervise le bon fonctionnement de la production et administre les processus quotidiens tels que la conformité en matière de sécurité, le temps et la présence, la discipline et l’encadrement, l’efficacité, la qualité, le dépannage et la liaison entre son service et les autres.
Il existe également une variété de postes administratifs et de gestion dans les deux usines, incluant, sans s’y limiter : les ventes, le service, la recherche et le développement, la maintenance, l’informatique, la planification, les achats, la comptabilité et les chefs de service.
À quoi ressemblera mon horaire de travail?
Le quart de jour (régulier) est de 7h00 à 15h30 du lundi au vendredi, avec un quart secondaire de soir de 15h30 à 12h00 du lundi au jeudi. À certains moments, lorsque nous sommes très occupés, le quart de travail régulier peut être prolongé d’une ou deux heures supplémentaires pour une semaine à la fois. Les fins de semaine ne font pas partie du programme régulier. En règle générale, vous serez affecté à un quart de travail spécifique et resterez sur ce quart de travail afin que vous puissiez réellement trouver un équilibre entre vos activités familiales et votre travail. À l’occasion, il peut vous être demandé de changer de quart de travail, mais ce changement est planifié à l’avance.
